ブラウンウッドテキサス州モバイル薬物検査は、あなたのビジネスをどのように役立つか

エッシーオズボーンによる

労働者がこのような薬剤を使用するなどの活動に従事するとき、彼らは負債ではなく資産であることにします。事業の成長の先頭に立ってすることになっているのと同じ労働者は負債に変わると組織の失敗に貢献する可能性があります。の使用を考慮するとブラウンウッドテキサス州で携帯薬物検査は、雇用者が物質を使用する人々を識別し、適切な処置を取ることができる1つの方法です。



薬は濃度を低下させ、目的の生産性を達成するから労働者を防ぐ。企業は、薬物やアルコールの影響による負債によって損失を被る。作業するときに、アルコールなどの物質を使用して従業員が事故を引き起こす可能性があります。このような事故は、訴訟や補償につながる。



にかかわらず、事故の原因に障害がある人の労働者が保護されており、彼らは補償を請求することができます。労働者が物質の使用に起因する事故が発生した場合は、医療のコストがあります。その従業員はのために支払われる病気休暇を付与することができる。また、同社は、彼または彼女は仕事を再開する前に負傷した労働者の職務を取るために、一時的な従業員を雇うことを強制することができる。



国民は労働者が職場で薬物を使用していることを発見した場合、ビジネスのイメージが汚さすることができます。薬物の影響下での従業員が顧客を不正な動作をして不快にすることができます。この種の振る舞い​​は、顧客を刺激し、ビジネスとその忠実な顧客との間の摩擦を作成することができます。



いいえ、従業員が原因の薬の彼または彼女の仕事を危うくしませんか。薬の試験は誰のためのものではありませんが、企業は、従業員がテストされるべきであるとして、先の決定を行うことができます。いくつかは、アルコールや薬物を使用することができること疑いがある場合には、会社は、従業員だけをテストすることを検討してください。



従業員は研究施設に行くときだけでなく、彼らは不正行為に従事することができます。それらは、技術者と共謀し、結果を変えるためにそれらに影響を与えることができる。これは最初の場所で実施された試験を持っていることの意図された目的に影響を与えます。雇用者は薬物を使用している者を特定することができません。



結果に浮気することは、労働者が職場で保持され、その非倫理的な行動にふける継続されることを意味します。雇用者は、このような労働者の悪い行動に苦しんで続けています。テストは、モバイル技術者が社内で行われている場合には、雇用者が輸送費を支払う必要がないことを意味します。



モバイルドラッグ·テストを使用すると、企業は、お金を節約し、これは、他の金融ニーズに使用することができる。多くの従業員が一度に職場を離れる必要がないため、生産性にマイナスの影響を受けません。あなたは社内で行われ、テストをしている場合、労働者は、代替可能であり、彼らはその職務を停止する必要はありません。彼らはテストだけ、彼らはその職務に専念残りの時間は約15分が必要な場合があります。

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